南京江水平装修成长的代价

江水平团队分成了五个小组，每个小组都独立用不同渠道接业务。每个小组每个月都要推掉好多单，拒接的局部装修那就无可计数了！这一项，每年少收入几十万啊！那为什么不接呢？因为好的工人不是那么好找的啊！尽管江水平南京团队已经有了三百位师傅，但还是超负荷，所以每个月都得拒掉不少单。江水平团队培育一个工人可是要付出很大的代价的哦！先说说，新工人进来必须有人介绍，也就是有人担保，这一道手续可以严控工人对业主打击报复，装修时候跟业主打架，装修过后无故骚扰业主；还可以控制工人做坏了跑路。

再来，新来的工人手艺必须高超，手艺差的在江水平团队根本混不下去，因为江水平团队是先装修后付款，是业主直接把钱给工人，所以要求就比平常严，有瑕疵是根本过不了关的，早期很多在装修界干了很多年的老师傅，来江水平这里都不适应。比如夏春天师傅，在书屋装饰公司算是顶级的油漆师傅了，干活快，交活顺利，但那个公司都倒了，就跟着熟人到了江水平这里。见面喝酒聊天时，显示出了无比的自信，拍胸脯保证再复杂的手艺，再难伺候的业主他都能搞定。结果呢？不给别的师傅先熟悉流程，直接领活自己独立操作，第一家活就砸锅了。被业主气成了德芙巧克力！原因可大可小啊，墙面透青，顶角不直，踢脚线还蜿蜒曲奇，这样的低墙将来安装踢脚线以后会丑到哭，简直是丧心病狂！我问他有啥解释，他怪委屈的，说以前在别的公司干时候全部是这样做的，我说，所以你做过的公司都倒闭了呀。活肯定是交不掉了，还要花钱买材料重新做，搞到最后他自己都怕见人了！

就这样一次次地折腾了四五家活，一不小心被抓把柄，最后终于明白了，干活必须认真负责，否则公司没钱赚，师傅自己也吃不饱哦。从那次下了决心后，他再也没犯过低级错误，很快成了江水平团队的顶流大师傅。很多大师傅，在刚进来时候都要仔细调教，需要跟客户不断的磨合，才能适应这个装修模式，十几年以后的今天，让他们去外边干，反而不适应外边的规矩了，也就是让他们再糊不敢了，形成身体记忆了。

江水平团队的训练方式可不简单哦！很多装修师傅非常有个性，难以驾驭，所以让他们服服帖帖听业主话真的不容易。但江水平团队有一招绝招，就是先施工后付款的模式，把工人和老板卡在了一起，干不好的话不但公司拿不到钱，师傅自己拿不到钱，关键材料钱也被赔进去了，所以，按道理这么严苛的施工环境应该没有多少工人愿意干，但偏偏江水平这边的拿钱顺序人性化，一旦活干的好，师傅先拿钱，然后留下自己的，才给公司运营费用，工人能赚到现钱，没有后顾之忧，不像给外边公司干，还要年底结账，大多数都会被赖账。所以，工人们一边经受着客户的关注和监管，却又享受着外边公司无法提供的收钱自由，而这种良性循环，不仅让江水平团队的师傅们手艺和服务进步了，也让他们更加专业和有信誉。每一个要求严格的业主，都会催生师傅们手艺和服务的进步；每一个进步又能服务更加严格的业主，循环往复，锻炼出了江水平团队一百五十多班组的师傅，最早的师傅都在江水平团队干十八年了，新一点的也都有十年以上了。所以，在这个疫情如此严重的几年里，江水平团队还是活得好好的，以后的日子里，也会服务更多对生活和装修有要求的客户。